ボイラーオペレーター

Bランク

日常監視は代替が進みますが、異常時の緊急対応は依然として人の専権です。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    低い

    画面の中で完結する作業は、一部にとどまります。

  • 手順の決まりやすさ

    中程度

    手順が決まった作業と、都度考える作業が半々の状態です。

  • 対人・現場の多さ

    高い

    人と直接向き合う場面や現場での作業が多く、AIが届きにくい部分です。

  • 判断の重さ

    中程度

    自分で決める場面と、判断を仰ぐ場面が半々の状態です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じボイラーオペレーターでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性47.7
デジタル完結度28.5
対人29.1
身体性54.8
判断・責任36.0
既存自動化84.6

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 計器及び目視によるボイラー運転状況の監視

    98.0%中

    データ監視はできても異常判断は人

  • 燃料の供給状況の監視

    98.0%中

    データ監視はできても異常判断は人

  • 常に正常運転ができるようボイラーの保守管理

    98.0%中

    点検はできても最終判断は人

  • ボイラーの故障・破損箇所の発見時の修理発注

    95.9%高

    定型的な発注作業は自動化向き

  • 保管している燃料の残量チェック・記録

    89.8%高

    記録という定型のデータ作業

最も置き換えが進むのは計器及び目視によるボイラー運転状況の監視で、実施率は98%。決まった基準値と照合する確認作業は、判断を伴わないためAIに向いています。

人の判断が求められやすい場面

  • 異常事態発生時の手動運転停止

    4.17

    命を守る緊急時の即断即決

  • 建物の暖房装置に温水やスチームを供給する燃焼

    3.94

    正確さを要する専門的な操作

  • 調節弁を操作した温度・圧力の調整

    3.73

    微妙な調整を要する熟練の技術

  • 蒸気タービン発電機や暖房用熱源の監視維持

    3.55

    異常を見逃さない丁寧な維持管理

人の判断が求められやすい場面の代表は、異常事態発生時の手動運転停止です。温水供給の燃焼操作や調節弁の調整と同じく、機器の異常を察知し身体を使って即座に対応する重さが共通しています。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

日々の監視で機器のわずかな変化を感じ取ってきた経験は、AIが出した監視データの異常アラートを、実際の機器の音や振動と照らして判断する場面で活きます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    運転状況の監視や燃料供給の監視、保守管理の記録、故障発見時の発注など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    燃料残量チェックの記録業務がさらに機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    異常時の手動停止や燃焼の操作、温度圧力の調整、発電機の維持管理など、熟練の現場技術は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

有効求人倍率1.14倍は、求人と求職者の数がほぼ拮抗している数字です。平均年収は452.3万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じボイラーオペレーターでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る