雑誌記者

Cランク

記事化や校正の工程は先にAIへ移ります。原稿が文章で完結するぶん、構成から下書きまで生成AIが担える範囲が広がっています。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    非常に高い

    ほぼ画面の中で完結するため、AIの射程に入りやすい業務です。

  • 手順の決まりやすさ

    非常に低い

    毎回考えて決める場面が多く、手順に落とし込みにくい仕事です。

  • 対人・現場の多さ

    非常に低い

    人と直接やり取りする場面や現場での作業は、ほとんどありません。

  • 判断の重さ

    中程度

    自分で決める場面と、判断を仰ぐ場面が半々の状態です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じ雑誌記者でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性14.5
デジタル完結度59.7
対人19.1
身体性15.5
判断・責任38.5
既存自動化30.3

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 集めた情報を多角的に分析し、記事にまとめる

    100.0%高

    分析結果の執筆は定型化された文章生成

  • 原稿の校正・編集およびレイアウトをする

    90.5%高

    校正とレイアウトは定型処理向き

  • 撮影した写真を記事に合わせて修整する

    71.4%高

    画像編集は定型化されたデータ作業

  • 記事に合うイラストを発注する

    66.7%高

    発注文の作成は定型処理向き

最も実施率が高いのは集めた情報を多角的に分析し記事にまとめる業務で100%。集めた素材を定型の記事構成に当てはめる作業のため、AIでも同じ結論に達しやすい業務です。

人の判断が求められやすい場面

  • 編集会議で雑誌の特集内容を決定する

    4.13

    合議を経た方向性の最終決定

  • インタビューや調査を行い取材を進める

    3.95

    信頼関係を築く現場での取材力

  • 取材日程や場所を取材先と調整する

    3.90

    相手の事情を踏まえた対人調整

  • 購読者の興味や関心を把握する

    3.62

    読者の反応を読み解く感覚

人の判断が求められやすいのはインタビューや調査を行い取材を進める場面です。購読者の関心を把握する動きも同水準の実施率で、相手との信頼関係や読者の反応を肌で感じ取る場面はAIに委ねにくい性質があります。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

取材先との関係を築いてきた経験は、AIがまとめた記事案に現場の生の声を補う判断に使えます。読者の反応を読んできた経験は、AIの分析結果が実際の関心と合っているか見極める判断に活かせます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    情報分析からの記事まとめや校正・編集、イラスト発注など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    写真修整などの画像編集業務が、機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    編集方針の決定や現場取材、対人調整など、対人と判断を要する業務は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

雑誌記者の有効求人倍率は0.19倍。求人が少なく、今の席を失うと戻りにくい数字です。平均年収は673.2万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じ雑誌記者でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る