医薬品製造

Cランク

規制照合や計量記録は自動化が進みやすく、半数近くの業務で早めの備えが必要なランクです。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    非常に高い

    ほぼ画面の中で完結するため、AIの射程に入りやすい業務です。

  • 手順の決まりやすさ

    高い

    手順が決まっている作業の比重が大きく、AIに渡しやすい形です。

  • 対人・現場の多さ

    高い

    人と直接向き合う場面や現場での作業が多く、AIが届きにくい部分です。

  • 判断の重さ

    非常に高い

    意思決定と責任が仕事の中心にあり、人が引き受け続ける部分です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じ医薬品製造でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性56.4
デジタル完結度58.3
対人41.8
身体性42.9
判断・責任50.4
既存自動化67.3

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 医薬品の品質保証(規制準拠)

    97.7%高

    規制基準への照合は定型処理向き

  • 規定量の原料計量

    95.5%中

    計量データに基づく操作は定型化しやすい

  • 原薬の秤量機械操作

    95.5%中

    計量データに基づく操作は定型化しやすい

  • 各段階でのサンプリング分析

    95.5%中

    定型的な分析手順は自動化向き

  • 製造記録の記入・データ入力

    93.2%高

    記録という定型のデータ作業

医薬品製造で最も代替が進みやすいのは医薬品の品質保証(規制準拠)で、実施率は97.7%です。決まった規制基準に照らして合否を確認するだけの作業のため、判断の幅が狭く自動照合と相性が良い領域です。

人の判断が求められやすい場面

  • 異物混入防止のための着替え・消毒

    4.12

    異物混入を防ぐ厳格な手順遵守

  • 製造プロセスや品質の管理

    4.03

    総合的に見極める専門的な管理

  • 製造装置の保守・点検

    3.93

    異常を見逃さない丁寧な点検

  • タンク容器の洗浄・滅菌装置監視

    3.92

    衛生を守る厳格な管理作業

医薬品製造で人の判断が求められやすいのは異物混入防止のための着替え・消毒といった場面です。実施率は97.7%で、人の健康に関わる製品という性質上、手順を一つも省かず厳格に守る責任ある判断が欠かせません。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

医薬品製造として積んだ厳格な手順遵守の経験は、AIが出す製造記録やサンプリング分析の結果を、規制基準と照らして最終確認する場面で活かせます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    品質保証の照合や原料計量、サンプリング分析、記録の記入など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    分析手順の一次判定が、機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    着替え消毒や品質管理、装置の保守点検、洗浄滅菌の監視など、厳格な手順を要する業務は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

有効求人倍率は4.37倍で、あなたが職場を選べる側にいる数字です。平均年収は550.0万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じ医薬品製造でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る