原子力技術者

Cランク

書類審査や研究情報の整理はAIに任せやすい一方、安全に関わる最終判断は人に委ねられ続ける職業です。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    非常に高い

    ほぼ画面の中で完結するため、AIの射程に入りやすい業務です。

  • 手順の決まりやすさ

    中程度

    手順が決まった作業と、都度考える作業が半々の状態です。

  • 対人・現場の多さ

    低い

    対面や現場での作業は限られ、多くはオンライン上で完結します。

  • 判断の重さ

    高い

    自分の判断で決め、結果に責任を負う場面が多い仕事です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じ原子力技術者でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性38.9
デジタル完結度58.1
対人34.4
身体性27.5
判断・責任46.7
既存自動化74.4

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 緊急時の安全対策管理

    90.0%中

    手順対応はできても最終判断は人

  • 放射線防護や安全設計

    86.7%中

    下書きはできても最終判断は人が担う

  • 原子力施設内事故の原因分析

    83.3%中

    データ分析はできても対策決定は人

  • 原子力に関する研究開発

    80.0%高

    情報収集は定型処理向き

  • 再稼働に関連する書類審査

    63.3%高

    基準照合による審査は自動化しやすい

先に置き換えが進むのは緊急時の安全対策管理です。決まった手順に沿った対応部分は型どおりに進められますが、最終的な判断は人が担うため、手順対応だけがAIに引き受けられやすい構造です。実施率は90.0%です。

人の判断が求められやすい場面

  • 燃料の保存量を厳密に管理

    4.44

    厳格な管理を要する重い責任

  • 原子力発電所の運転管理

    4.43

    複合的な状況判断を要する運転管理

  • 周辺放射線量の測定・安全管理

    4.00

    命に関わる継続的な安全確認

  • 施設内への雨水流入の止水対策

    3.82

    現場の状況を見極める対応力

人の判断が求められやすいのは「周辺放射線量の測定・安全管理」のような場面です。数値を確認するだけでなく、異常の兆しを継続的に見極める責任が伴い、単純な照合作業では終わりません。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

放射線防護や事故分析で培った、複数の要因を突き合わせて最終判断を下す経験は、AIが出す分析結果の妥当性を検証する目として使えます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    安全対策管理や安全設計の下書き、事故原因の分析、書類審査など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    研究開発の情報収集業務が、機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    燃料の保存量管理や運転管理、放射線量の測定、止水対策など、命と責任を伴う業務は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

有効求人倍率1.06倍で、求人と求職者がほぼ拮抗している状況です。平均年収は611.9万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じ原子力技術者でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る