福祉用具専門相談員

Bランク

契約や発注の事務はAI化が進んでも、専門知識を要する選定や調整は人に委ねられる職業です。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    高い

    成果物の多くが文書やデータで、AIが扱いやすい形になっています。

  • 手順の決まりやすさ

    中程度

    手順が決まった作業と、都度考える作業が半々の状態です。

  • 対人・現場の多さ

    非常に高い

    仕事の中心が対面と現場にあり、機械に置き換えにくい領域です。

  • 判断の重さ

    高い

    自分の判断で決め、結果に責任を負う場面が多い仕事です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じ福祉用具専門相談員でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性44.8
デジタル完結度46.1
対人52.1
身体性49.2
判断・責任42.1
既存自動化48.7

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 福祉用具の利用状況をモニタリングし、資料を作成する

    96.3%高

    モニタリング資料の作成は定型処理向き

  • 契約書などの書類を作成する

    96.3%高

    書式に沿った書類作成は定型処理向き

  • 卸企業に福祉用具を発注する

    92.6%高

    発注データの処理は自動化向き

  • 利用料を集金し、管理する

    92.6%高

    集金データの管理は定型処理向き

  • 国保連請求などの請求業務を行う

    85.2%高

    請求データの処理は定型処理向き

福祉用具専門相談員で実施率が高いのはモニタリング資料の作成で96.3%。決まった様式に数値や状況を当てはめて記録する作業は、判断の幅が狭くAIに置き換えやすい典型です。

人の判断が求められやすい場面

  • 高齢者や障害者に適切な福祉用具を選択する

    4.73

    心身状態を踏まえた専門的な選定

  • 福祉用具の使用方法を説明する

    4.58

    理解度を見ながらの対面説明

  • 福祉用具を利用者の体に合わせて調整する

    4.56

    体格や癖に合わせる繊細な調整

  • 使用状態をチェックし不具合を調整する

    4.44

    現物を確認する丁寧な点検

人の判断が求められやすい場面の代表例が、福祉用具を利用者の体に合わせて調整する業務です。体格や姿勢、使い方の癖に合わせて微調整する作業は、一人ひとり異なるため型にはめにくいものです。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

多くの利用者の体格や生活動作を見てきた経験は、AIが提示した福祉用具の候補リストを、本人の身体状況に合わせて絞り込む判断に活かせます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    発注や集金管理、契約書の作成、請求業務など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    利用状況モニタリングの資料づくりが、機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    福祉用具の選定や体に合わせた調整など、心身状態を踏まえた専門的な対応は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

有効求人倍率4.6倍は、あなたが働き先を選べる側にいる数字です。平均年収は402.7万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じ福祉用具専門相談員でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る