グラフィックデザイナー

Cランク

定型的な制作作業の比重が高く、依頼主とのやり取りが踏みとどまりの軸です。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    高い

    成果物の多くが文書やデータで、AIが扱いやすい形になっています。

  • 手順の決まりやすさ

    非常に低い

    毎回考えて決める場面が多く、手順に落とし込みにくい仕事です。

  • 対人・現場の多さ

    非常に低い

    人と直接やり取りする場面や現場での作業は、ほとんどありません。

  • 判断の重さ

    中程度

    自分で決める場面と、判断を仰ぐ場面が半々の状態です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じグラフィックデザイナーでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性28.9
デジタル完結度53.0
対人23.3
身体性20.7
判断・責任39.2
既存自動化48.6

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • コンピュータで図表・グラフ・イラスト作成

    100.0%高

    定型的な図版生成は自動化向き

  • コンピュータ上でのレイアウト作成

    100.0%高

    定型的なレイアウト処理は自動化向き

  • 素材とコピーを組み合わせたレイアウト

    98.3%高

    素材の組合せ作業は定型処理向き

  • 書体や色使いを指示した印刷会社発注

    84.2%高

    発注文書の作成は定型処理向き

決まった形式に当てはめられる作業から先に置き換えが進みます。この職業ではコンピュータで図表・グラフ・イラスト作成、コンピュータ上でのレイアウト作成(いずれも実施率100%)がそれにあたり、判断の幅が狭いため自動化しやすいのです。

人の判断が求められやすい場面

  • 依頼主の意図に沿ったデザイン創作

    4.25

    独自の発想を要する創造的な創作

  • デザイン案を依頼主にプレゼンし了承を得る

    4.14

    信頼を築く対面でのプレゼン

  • デザインの版下作成・入稿

    4.31

    精度を要する最終仕上げの判断

  • 依頼主との打合せ

    4.02

    意図を汲み取る対面での打合せ

依頼主の意図に沿ったデザイン創作、デザイン案を依頼主にプレゼンし了承を得るなど、人の判断が求められやすい場面が並びます。相手の意図をどう汲み取り形にするかという判断が共通しています。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

依頼主の要望を聞いてデザインを組み立ててきた経験は、AIが出した複数のレイアウト案を依頼主の意図に照らして選び分ける作業に活かせます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    図版・グラフの作成やレイアウト作成、印刷会社への発注など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    素材の組合せレイアウトがさらに機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    デザインの創作や依頼主へのプレゼン、版下の最終仕上げなど、創造性と対人業務は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

求人倍率0.14倍は、求人が少なく今の席を失うと次を見つけにくい水準です。平均年収は539.6万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じグラフィックデザイナーでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る