経営コンサルタント

Aランク

情報整理や資料作成の定型業務が多く、AIとの分担で提言や現場対応に時間を回しやすい職業です。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    高い

    成果物の多くが文書やデータで、AIが扱いやすい形になっています。

  • 手順の決まりやすさ

    非常に低い

    毎回考えて決める場面が多く、手順に落とし込みにくい仕事です。

  • 対人・現場の多さ

    非常に低い

    人と直接やり取りする場面や現場での作業は、ほとんどありません。

  • 判断の重さ

    非常に高い

    意思決定と責任が仕事の中心にあり、人が引き受け続ける部分です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じ経営コンサルタントでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性12.4
デジタル完結度50.5
対人36.5
身体性19.8
判断・責任50.3
既存自動化53.7

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 経営者や社員から情報を収集し整理する

    95.9%中

    収集整理はできても解釈は人が担う

  • 収集した情報を分析し、問題点を明らかにした報告書を作成する

    93.9%高

    報告書の作成は定型フォーマット中心

  • 経営戦略や業務改革の案を作成する

    93.9%中

    叩き台は作れても最終判断は人が担う

  • 承認方針に基づき計画やマニュアルを作成する

    89.8%高

    マニュアルの作成は定型処理向き

  • 関連事業や新規事業の提案をする

    89.8%中

    候補案はできても最終判断は人が担う

  • 組織構造や運営の仕組みを提案する

    87.8%中

    叩き台は作れても最終判断は人が担う

  • 情報システムの効率性等を調べ報告する

    85.7%中

    調査はできても評価は人が担う

  • 評価・等級・報酬の人事制度をつくる

    83.7%高

    制度設計の文書化は定型処理向き

経営コンサルタントで実施率が最も高いのは経営者や社員から情報を収集し整理する業務で95.9%です。聞き取った内容を型に沿って整理する作業自体は定型化しやすく、最も置き換えが進みやすくなっています。

人の判断が求められやすい場面

  • 戦略や改革案を経営者にプレゼンする

    3.63

    熱意を伝える対面でのプレゼン力

  • 視察に基づき経営者にアドバイスする

    3.57

    現場を踏まえた対面での助言

  • 関係者との話合いと現場視察で実態把握

    3.54

    現場の空気を感じ取る実地調査

  • 実施状況を現場視察しチェックする

    3.44

    現物を見て感じ取る現場の目

実施率でも高いのは、戦略や改革案を経営者にプレゼンする場面や、関係者との話し合いと現場視察で実態を把握する場面です。相手の反応を見ながら伝え方を調整し、その場の空気から実情をつかむ対人的な力が求められています。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

現場を視察し経営者に直接アドバイスしてきた経験は、AIがまとめた戦略案の叩き台を、その会社の実情に合わせて練り直し、説得力を持って伝える場面で生きます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    情報収集や報告書、マニュアルの作成など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    改革案や制度設計の叩き台づくりが、機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    経営者へのプレゼンや現場視察、実態把握など、専門知識を要する業務は引き続き人が担っていきます。

労働市場データ

有効求人倍率0.4倍は、求人が少なく、あなたが今の職を離れると次を見つけにくいことを示す数字です。平均年収は1134.6万円です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じ経営コンサルタントでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る