M&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザー
Cランク進捗管理や資料作成は代替が進みますが、交渉と統合の実務判断は人に委ねられます。
RESULT ANALYSIS
4つの指標で見る、あなたの結果
指標について画面で完結する度合い
非常に高い
ほぼ画面の中で完結するため、AIの射程に入りやすい業務です。
手順の決まりやすさ
中程度
手順が決まった作業と、都度考える作業が半々の状態です。
対人・現場の多さ
中程度
オンラインで完結する作業と、人や現場に向き合う作業が混在します。
判断の重さ
非常に高い
意思決定と責任が仕事の中心にあり、人が引き受け続ける部分です。
474職業の中での相対的な位置です。
ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。
同じM&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザーでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。
自分の結果を診断する6軸で見る業務特性
各軸は474職業の中での相対値です。
AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務
AIで支援できる業務
プロジェクトの進捗管理
93.9%高進捗データの管理は定型処理向き
節目節目で必要な資料の作成
93.9%高書式に沿った資料作成は定型処理向き
社内へのM&A交渉状況報告・指示仰ぎ
93.9%中定型的な報告はできても指示判断は人
投資銀行等から持ち込まれたM&A案件の評価
90.9%中データ評価はできても最終判断は人
M&Aに係る広報（PR・IR）
90.9%高書式に沿った広報文書は定型処理向き
最も置き換えが進むのはプロジェクトの進捗管理で、実施率は93.9%。決まった項目に沿って状況を記録し共有する作業は、判断の幅が狭くAIに向いています。
人の判断が求められやすい場面
絞り込んだM&A対象企業との接触・協議
3.35信頼関係を築く対面での協議
M&A交渉を行い基本合意（LOI）を締結
3.65利害を調整する高度な交渉力
専門家と協力したデューデリジェンス
3.52専門知識に基づく総合的な評価
統合プロセス（PMI）の実施
3.45組織統合を見据えた専門的な調整
人の判断が求められやすい場面の代表は、絞り込んだM&A対象企業との接触・協議です。交渉やデューデリジェンス、統合プロセスと同じく、相手企業との信頼関係を築きながら利害を調整する対人判断が続きます。
実施率はjob tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。
あなたが活かせる経験
複数の案件で企業同士の利害調整に関わってきた経験は、AIが整理した評価資料やデューデリジェンスの情報を、交渉の落としどころに結びつける場面で強みになります。
この先に起きること
まず変わること
進捗管理や資料作成、社内報告、案件評価、広報文書の作成など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。
次に変わること
案件評価の一次判定がさらに機械側に移っていくことが一般化していきます。
その先で変わること
対象企業との協議やM&A交渉、デューデリジェンス、統合プロセスの実施など、専門的な判断業務は引き続き人が担っていきます。
労働市場データ
有効求人倍率0.4倍は、求人が少なく今の席を失うと次を見つけにくい数字です。平均年収は1134.6万円です。
令和7年度 ハローワーク求人統計
有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。
同じM&Aマネージャー、M&Aコンサルタント/M&Aアドバイザーでも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。
自分の結果を診断する本診断はエンタメコンテンツです。出典：job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）／ 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。
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