土木施工管理技術者

Bランク

土木施工管理技術者の書類作成や手配はAI向きでも、トラブル対応は人の判断に残るという状態です。

RESULT ANALYSIS

4つの指標で見る、あなたの結果

指標について
  • 画面で完結する度合い

    高い

    成果物の多くが文書やデータで、AIが扱いやすい形になっています。

  • 手順の決まりやすさ

    高い

    手順が決まっている作業の比重が大きく、AIに渡しやすい形です。

  • 対人・現場の多さ

    非常に高い

    仕事の中心が対面と現場にあり、機械に置き換えにくい領域です。

  • 判断の重さ

    非常に高い

    意思決定と責任が仕事の中心にあり、人が引き受け続ける部分です。

474職業の中での相対的な位置です。

ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。

同じ土木施工管理技術者でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

6軸で見る業務特性

定型性49.5
デジタル完結度52.6
対人48.2
身体性57.5
判断・責任53.7
既存自動化50.1

各軸は474職業の中での相対値です。

AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務

AIで支援できる業務

  • 施工に必要な専門業者を手配する

    97.8%中

    連絡文の下書きはできても選定は人

  • 測量や計測で設計図通りか確認する

    97.8%中

    数値照合はできても現地確認が要る

  • 官公庁など関係機関への諸手続をする

    95.7%高

    手続き書類の作成は定型処理向き

  • 工事に必要な材料を手配する

    93.5%高

    発注データに基づく手配は自動化向き

  • プロジェクトの進行状況などを顧客に伝える

    93.5%中

    報告文の下書きはできても伝え方は人

先に置き換えが進むのは「施工に必要な専門業者を手配する」です。連絡文の下書きなど定型のやり取りは、AIによる自動化に置き換えやすい部分で、実施率は97.8%です。

人の判断が求められやすい場面

  • トラブル発生時に対処し指示を出す

    3.87

    即座の判断と責任が問われる場面

  • 現場を見回り進行状況を把握する

    3.50

    現物を見て感じ取る現場の目

  • 現場の環境や状況をモニタリングし安全管理を行う

    3.41

    危険の兆候を察知する現場感覚

  • 地域住民に情報提供し、必要な場合は交渉する

    3.26

    信頼関係を築く対人対応が中心

人の判断が求められやすい場面の代表は「トラブル発生時に対処し指示を出す」で実施率100%。想定外の事態はその場で状況を見て、責任を持って指示を出す必要があります。

実施率はjob tag(厚生労働省職業情報提供サイト)の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。

あなたが活かせる経験

現場のトラブルに即座に対処してきた経験は、AIが下書きした報告書や連絡文を確認しながら、実際の状況に合わせて指示を修正する場面に活きます。

この先に起きること

  1. まず変わること

    資材手配や官公庁手続き、報告文の作成など、基準やデータに基づく作業からAI活用が広がっていきます。

  2. 次に変わること

    業者手配や測量結果の照合が、機械側に移っていくことが一般化していきます。

  3. その先で変わること

    トラブル対応や現場の安全管理、住民との交渉など、対人・即時判断の業務が中心であり続けます。

労働市場データ

有効求人倍率15.74倍は、あなたが職場を選べる側にいる数字です。平均年収は625.0万円という統計上の実数です。

求人賃金の推移(令和7年7月〜令和8年6月・万円)

令和7年度 ハローワーク求人統計

有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。

同じ土木施工管理技術者でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。

自分の結果を診断する

本診断はエンタメコンテンツです。出典:job tag(厚生労働省職業情報提供サイト)/ 独立行政法人労働政策研究・研修機構(JILPT)作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト(job tag)より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。

算出方法とデータの出典を見る