ホテル・旅館支配人
Bランク売上管理や日報確認は代替が進む一方、現場を統括する総合的な判断は引き続き必要な職業です。
RESULT ANALYSIS
4つの指標で見る、あなたの結果
指標について画面で完結する度合い
高い
成果物の多くが文書やデータで、AIが扱いやすい形になっています。
手順の決まりやすさ
中程度
手順が決まった作業と、都度考える作業が半々の状態です。
対人・現場の多さ
高い
人と直接向き合う場面や現場での作業が多く、AIが届きにくい部分です。
判断の重さ
高い
自分の判断で決め、結果に責任を負う場面が多い仕事です。
474職業の中での相対的な位置です。
ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。
同じホテル・旅館支配人でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。
自分の結果を診断する6軸で見る業務特性
各軸は474職業の中での相対値です。
AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務
AIで支援できる業務
売り上げやコストの管理を適切にする
94.9%高集計と分析は規則に沿ったデータ処理
ホテル・旅館を宣伝する
93.2%中宣伝文の下書きはできても訴求は人
営業日報に目を通し、日常の営業状態を把握する
84.8%中日報の要約はできても解釈は人が担う
各部門の目標を設定し、伝達する
78.0%中叩き台は作れても最終判断は人が担う
CSやESなどの評判を管理する
78.0%中データ集計はできても対策は人が練る
売り上げやコストの管理を適切にする作業は実施率94.9%と最も高く、規則に沿った集計や分析が中心の定型処理のため、AIに置き換えやすい形をしています。
人の判断が求められやすい場面
旅館やホテルの運営を統括し、従業員を指揮・監督する
3.67現場を束ねる総合的なマネジメント
客室や施設の衛生面を管理する
3.60現地確認を伴う品質管理
従業員の能力や適性を把握し、適切な人事管理をする
3.59一人ひとりを見極める人事判断
現場の最高責任者として、建物の施設や設備の管理をする
3.59最終責任を負う現場での判断
客室や施設の衛生管理、従業員の指揮・監督や人事管理など、現場を直接確認しながら人を束ねる場面では、人の判断が求められやすくなっています。
実施率はjob tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。
あなたが活かせる経験
現場を束ねてきた経験は、AIがまとめる営業日報や売上データの要約を、従業員の状況や顧客の反応と照らし合わせて解釈する判断として活かせます。
この先に起きること
まず変わること
売上・コスト管理や営業日報の把握、宣伝文の作成など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。
次に変わること
部門目標の下書きや評判管理の集計が、機械側に移っていくことが一般化していきます。
その先で変わること
従業員の指揮監督や顧客対応、施設管理など、現場を束ねる業務は引き続き人が担っていきます。
労働市場データ
有効求人倍率3.69倍は、あなたが職場を選べる側にいる数字です。平均年収は362.4万円です。
令和7年度 ハローワーク求人統計
有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。
同じホテル・旅館支配人でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。
自分の結果を診断する本診断はエンタメコンテンツです。出典：job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）／ 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。
算出方法とデータの出典を見る