経理課長
Dランク経理事務の統括や資料作成などの定型業務は代替が進みますが、税務調査対応や融資折衝など対外的な判断は残ります。
RESULT ANALYSIS
4つの指標で見る、あなたの結果
指標について画面で完結する度合い
高い
成果物の多くが文書やデータで、AIが扱いやすい形になっています。
手順の決まりやすさ
非常に高い
作業の多くに決まった型があり、置き換えの対象になりやすい状態です。
対人・現場の多さ
非常に低い
人と直接やり取りする場面や現場での作業は、ほとんどありません。
判断の重さ
非常に高い
意思決定と責任が仕事の中心にあり、人が引き受け続ける部分です。
474職業の中での相対的な位置です。
ロボットや自動運転による影響は、この診断の対象外です。
同じ経理課長でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。
自分の結果を診断する6軸で見る業務特性
各軸は474職業の中での相対値です。
AIに任せやすい業務と、人に残りやすい業務
AIで支援できる業務
所属組織内の経理事務を統括する
100.0%中定型業務の統括管理は自動化しやすい
課の業務の進捗管理を行う
100.0%高進捗データの管理は定型処理向き
課の経理業務の一部を課員と分担して行う
94.2%高定型的な事務作業は自動化向き
月次決算等の役員会に提出する資料作成
90.4%高書式に沿った資料作成は定型処理向き
経理課長で最も置き換えが進むのは所属組織内の経理事務を統括するで、実施率は100%です。決まった手順に沿った統括管理は判断の幅が狭く、AIに任せやすくなります。
人の判断が求められやすい場面
会計検査や税務調査への対応
3.59正確さを要する専門的な対応
銀行と融資にかかる折衝
3.03信頼関係を築く対面での折衝
会計処理について公認会計士や監査法人への説明
3.31専門知識に基づく対面での説明
部下の人事評価や勤務勤怠管理
3.48個々の状況を踏まえた丁寧な評価
会計検査や税務調査への対応のように、正確さを求められる相手に対して専門知識をもって説明する場面は、人の判断が求められやすいままです。
実施率はjob tag（厚生労働省職業情報提供サイト）の調査値です。「AIの影響」は当サイトの独自評価で、公的機関による判定ではありません。重要度もjob tagの調査値で、その職業における業務の重要さを示すものです。AIに代替されにくいことを示す数字ではありません。
あなたが活かせる経験
税務調査や監査法人への説明を重ねてきた経験は、AIがまとめた決算資料の内容を、税務上の論点に沿って検証する場面で活きます。
この先に起きること
まず変わること
経理事務の統括管理や進捗管理、経理業務の分担、役員会資料の作成など、データに基づく作業からAI活用が広がっていきます。
次に変わること
役員会資料の下書き作成がさらに機械側に移っていくことが一般化していきます。
その先で変わること
会計検査への対応や銀行との折衝、監査法人への説明、部下の評価など、対人・専門判断は引き続き人が担っていきます。
労働市場データ
有効求人倍率1.53倍は、求人と求職者がほぼ拮抗している水準です。平均年収は966.8万円です。
令和7年度 ハローワーク求人統計
有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査。
同じ経理課長でも、働き方によって結果は変わります。13の質問で、あなた自身の立ち位置を確認できます。
自分の結果を診断する本診断はエンタメコンテンツです。出典：job tag（厚生労働省職業情報提供サイト）／ 独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）作成「職業情報データベース 簡易版数値系ダウンロードデータ ver.7.00」「解説系ダウンロードデータ ver.7.01」職業情報提供サイト（job tag）より2026年9月にダウンロードして加工。有効求人倍率・求人賃金は令和7年度ハローワーク求人統計、年収は令和7年賃金構造基本統計調査、就業者数は令和2年国勢調査。ランクは2026年時点の生成AIによる業務影響を対象に当サイト独自の係数で算出したもので、公的機関が認定した代替率ではありません。ロボット・自動運転による影響は対象外です。
算出方法とデータの出典を見る